النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: مفهوم ادارة الموارد البشرية

  1. #1
    الصورة الرمزية شموخي عزي
    رقم العضويـة: 225016
    المرتبــــــــــة: عضو متميز
    التسجيــــــــل: 20-10-2009
    الحضـــــــور: 26-12-2012 @ 07:59 PM
    الدولـــــــــــة: عمان الخير
    الجنــــــــــس: أنثى
    المشاركـــات: 2,197 [& %]
    المدونــــــــة: 1
    قوة الترشيـح: 58
    متواجــــــــد: شموخي عزي غير متواجد حالياً
     شاهد تصاميم وصور شموخي عزي

    مفهوم ادارة الموارد البشرية


    ادارة الموارد البشرية



    *مقـدمـة*


    جذور إدارة الموارد البشرية برزت فيالولايات المتحدة الأمريكية . فمنذ بداية السبعينيات ميلادية برز مفهوم إدارةالموارد البشرية كبديل لإدارة الأفراد. وتحول الاهتمام بمحتوى إدارة الأفرادبمفهومها التقليدي والذي يركز الاهتمام على الاستقطاب التدريب المكافآتوإدارة القوى العاملة لمفهوم حديث يهتم بموضوعات تتعلق بإدارة ثقافة المنظمة، تصميمهياكل المنظمة، تحليل العوامل التي تؤثر على الموارد البشرية في المستقبل وتزويدالمنظمة بمجموعة من الكفاءات المناسبة. لقد تولد اعتقاد بأن إدارة الأفراد تفتقرللدور الإستراتيجي لأدائها أدوار ذات طابع أدارى وتحول الاهتمامالتقليدي بإدارة الأفراد والتي تهتم بالأمور الإجرائية في تسيير شئون العاملينلمفهوم أكثر حداثة وشمولا يهتم بالعنصر البشرى. ولتفادى تلك المشكلة كان لابد أنتشارك إدارة الموارد البشرية بفاعلية أكبر في الأمور ذات الطابع الإستراتيجي.


    *تعريف إدارة الموارد البشرية *


    يمكن تعريفها بأنها:
    " نموذج متميز لإدارة البشر والذي يسعى لتحقيقالميزة التنافسية من خلال وضع استراتيجية للحصول على موارد بشرية تتميز بالكفاءةوالولاء" .Storey
    أو
    " مجموعة من النظم الفرعية المترابطة التي تشمل العمليات والأنشطة الخاصة بتوفير، وتنمية، وتشغيل الموارد البشرية في منظمات الأعمال. "
    أو
    " مجموعة من الإستراتيجيات والعمليات والأنشطة التي يتم تصميمها لدعم الأهدافالمشتركة عن طريق إيجاد نوع من التكامل بين إحتياجات المؤسسة والأفراد الذين يعملونبها. "


    * أهمية العنصر البشري *


    نتجت عن اتفاقية الجات بعض الآثار المتعلقة بقضايا العمل والعمالة مثل:
    1- سعي الدولالمتقدمة إلى استثمار العقول الماهرة في الدول النامية لتضر بذلك رأس المال البشريبها.
    فقد أوضح تقرير التنمية البشرية عام 1994م أن الدول الأفريقية هي من أشدالمتأثرين بهذه الظاهرة، بالإضافة إلى بعض الدول بقارتي آسيا وأمريكا الجنوبية.
    2-وضعت الدول المتقدمة عقبات وقيوداً صارمة تحول دون هجرة العمالة غيرالماهرة إليها، ودعواها في ذلك هو استشراء البطالة بها.
    ولقد أصبحواضحاً بصورة قاطعة أن للعنصر البشرى أهميته القصوى التي تعادل أهمية عنصر الميكنةوالتحديث التقني إن لم تزد عليها، كما أصبح أيضاً له أثر فعال على اقتصاديات الدولفي جميع مراحل نموها وتطويرها، فهو من أسباب تخلف بعض الدول النامية، وأيضاً منأسباب انطلاق الدول المتقدمة.
    و العنصر البشري سيكون هو العامل الأكثر أهمية في رأي مدير شركة شل، حيث يقوم بابتكارالأفكار الجديدة والمؤثرات العقلية مما يؤدي لنمو الأعمال وتنميتها، ويضيف: "تعتبرشل خير مثال على ذلك، فقبل قرن من الزمن كانت شل مجرد شركة شحن بحري ولم يكن لديهاأية اهتمامات بعمليات النفط والغاز، ولكن العاملين في شل، من خلال إصرارهمومهاراتهم وقدراتهم العقلية، استطاعوا تشكيل كيان ومنزلة شل التي نراها في وقتناالحاضر.









    * التغيرات العالمية و أثرها على إدارة الموارد البشرية *


    تواجه المنظمات فى العصر الحديث ضغوط وتحديات تتمثل فى الزيادة المستمرة للقوى الداخلية والخارجية المؤثرة على استقرارها وربحيتها، فالحاجة الى تحسين الربحية والإنتاجية والجودة، أمور كلها تتطلب تغييرات ديناميكية فى جميع نواحى المنظمة لضمان البقاء الاقتصادى لها.
    لقد أدت التحولات التى ألمت بعالمنا اليوم الى عديد من المتغيرات شملت جميع نواحى الحياة اقتصادية، اجتماعية، تكنولوجية، سياسية، ثقافية، وتشريعية، هذه المتغيرات العالمية تتسم بأنها سريعة ولم تعد تشمل مجالات بعينها ولكنها أصبحت تتسم باتساع النطاق والمجال، ولذلك فان آثار تلك المتغيرات على منظمات اليوم أصبحت تتبلور اما فى تحقيق نتائج أفضل أو العكس

    اتجاهات "العولمة" الاقتصادية المتمثلة في تزايد الاندماج والترابط بين أجزاء الاقتصاد العالمي وفعالياته المختلفة مثل :

    - استمرار الثورة التقنية في مجال المعلومات والاتصالات وما يتمخض عنها من تطورٍ هائلٍ ومتصل في إمكانات معالجة البيانات والمعلومات وتخزينها واسترجاعها ونقلها وتدفقها محلياً وعالمياً بسرعةٍ فائقة وتكلفةٍ معقولة.

    - بـروز العلم والتقنيـة وسيلة ضرورية وحاسمة لتحقيق مكاسب اقتصادية في ظل تعاظم المنافسة على الصعيدين المحلي والدولي.

    - عدم استقرار الأسواق العالمية للأوراق المالية والصرف الأجنبي والمواد الأولية وما يلازم ذلك من تذبذبات - ظلّت تزداد حدة وتواتراً - في الأسعار والعوائد.

    - ظهور المجموعة الأوروبية بعد الاتفاق على توحيد نظامها النقدي وبدء العمل بالعملة الأوروبية الجديدة (اليورو) في مطلع القرن الجديد بصفته تكتلاً مهماً على الساحة الدولية بجانب
    التكتلات الاقتصادية الأخرى وهي مجموعة دول أمريكا الشمالية (نافتا) ومجموعة دول حوض
    الباسيفك (ايبك).


    * الفرق بين إدارة الأفراد و إدارة القوى البشرية *


    إدارة المواردالبشرية تركز بصفة أساسية على طبقة المديرين، بينما تركز إدارة الأفراد علىالعاملين.
    يشكل المديرين في الصفوف الأمامية محور اهتمام إدارة الموارد البشريةمن خلال قيامهم بمسؤولياتهم فيما يتعلق بربط استراتيجية المنشآة بإدارة المواردالبشرية، بينما تركز إدارة أفراد في ممارستها على الأفراد والفنيين المختصين بشئونالأفراد بخلاف إدارة الأفراد.




  2. #2
    الصورة الرمزية ConSciencE
    رقم العضويـة: 168470
    المرتبــــــــــة: مرتبة براق
    لقب مميــــــز: تصوير مميز
    التسجيــــــــل: 28-07-2008
    الحضـــــــور: @
    الدولـــــــــــة: سلطنة عُمان ..~
    الجنــــــــــس: أنثى
    المشاركـــات: 41,999 [& %]
    المدونــــــــة: 7
    قوة الترشيـح: 729
    متواجــــــــد: ConSciencE غير متواجد حالياً
    المركز الثالث في مسابقة سيدة الأناقة 3-2009 - وسام المشرف المثالي 08-09 + لقب الهلال الذهبي (المسابقة الرمضانية) لعام 1430هـــ + المصحف الشريف+ شهادة تقدير + المركز الأول في دورة الفوتوشوب 2009 + لقب الهلال الفضي لعام 1431 هـ + بطاقة شحن الكتروني + شُكر من إدارة الموقع لإنشاء ومتابعة إصدار مجلة الساحة الطبية 11-2010 + وسام الشكر والثناء لتقديم برامج عطاء بلا حدود 7-2011 + وسام الشكر والثناء لتأليف الكتاب الإلكتروني والمهدى لصاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم 7-2011 + شهادة تقدير + لقب الهلال الذهبي (المسابقة الرمضانية) لعام 1432 هـ + بطاقة شحن إلكتروني
+ شُكر إدارة الساحة للتنظيم الرائع في مسابقة الفكاهة والتسلية 3-2012 وسام المشرف المثالي  شاهد تصاميم وصور ConSciencE

    افتراضي


    أهلين اختي ،، متآكده ان المعلومات كثير قيمه
    بس ما أكذب عليكِ طريقه العرض متعبه جداً ،، قريت الفقره الأولى بس وتعبت

    يا ريت لو لخصتي لنا في عده نقاآط أساسيه ،، وشكرا لكِ ع المجهود


    التوقيع
    الأرض تحمل ~ فأتركوها الآن غاضبة
    ففي أحشائها .. سُخط تجاوز كل حــــد
    تـُخفى آساها عن عيون الناس تـُنكر عجزها
    لا تأمنن لسخط بركان خمد ( لو أجهضوها ألف عامٍ )

    ،
    http://www.oman0.net/upload-lessons/...2563590223.jpg
    ،
    " خَسارَتي دَرْس" ... فَشُكْراً لِمُعلمي الفاضل ~
    .. ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ..



  3. #3
    الصورة الرمزية شموخي عزي
    رقم العضويـة: 225016
    المرتبــــــــــة: عضو متميز
    التسجيــــــــل: 20-10-2009
    الحضـــــــور: 26-12-2012 @ 07:59 PM
    الدولـــــــــــة: عمان الخير
    الجنــــــــــس: أنثى
    المشاركـــات: 2,197 [& %]
    المدونــــــــة: 1
    قوة الترشيـح: 58
    متواجــــــــد: شموخي عزي غير متواجد حالياً
     شاهد تصاميم وصور شموخي عزي

    افتراضي


    تسلمين على المرور

    وان شاء الله رح احاول اختصر لكم في اسرع وقت

    السموحة



  4. #4
    الصورة الرمزية شموخي عزي
    رقم العضويـة: 225016
    المرتبــــــــــة: عضو متميز
    التسجيــــــــل: 20-10-2009
    الحضـــــــور: 26-12-2012 @ 07:59 PM
    الدولـــــــــــة: عمان الخير
    الجنــــــــــس: أنثى
    المشاركـــات: 2,197 [& %]
    المدونــــــــة: 1
    قوة الترشيـح: 58
    متواجــــــــد: شموخي عزي غير متواجد حالياً
     شاهد تصاميم وصور شموخي عزي

    افتراضي


    إن شاء الله بيكون الحين اوضح

    وتم التعديل او بالاحرى جبت واحد ثاني مبسط



  5. #5
    الصورة الرمزية ConSciencE
    رقم العضويـة: 168470
    المرتبــــــــــة: مرتبة براق
    لقب مميــــــز: تصوير مميز
    التسجيــــــــل: 28-07-2008
    الحضـــــــور: @
    الدولـــــــــــة: سلطنة عُمان ..~
    الجنــــــــــس: أنثى
    المشاركـــات: 41,999 [& %]
    المدونــــــــة: 7
    قوة الترشيـح: 729
    متواجــــــــد: ConSciencE غير متواجد حالياً
    المركز الثالث في مسابقة سيدة الأناقة 3-2009 - وسام المشرف المثالي 08-09 + لقب الهلال الذهبي (المسابقة الرمضانية) لعام 1430هـــ + المصحف الشريف+ شهادة تقدير + المركز الأول في دورة الفوتوشوب 2009 + لقب الهلال الفضي لعام 1431 هـ + بطاقة شحن الكتروني + شُكر من إدارة الموقع لإنشاء ومتابعة إصدار مجلة الساحة الطبية 11-2010 + وسام الشكر والثناء لتقديم برامج عطاء بلا حدود 7-2011 + وسام الشكر والثناء لتأليف الكتاب الإلكتروني والمهدى لصاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم 7-2011 + شهادة تقدير + لقب الهلال الذهبي (المسابقة الرمضانية) لعام 1432 هـ + بطاقة شحن إلكتروني
+ شُكر إدارة الساحة للتنظيم الرائع في مسابقة الفكاهة والتسلية 3-2012 وسام المشرف المثالي  شاهد تصاميم وصور ConSciencE

    افتراضي


    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شموخي عزي مشاهدة المشاركة
    إن شاء الله بيكون الحين اوضح

    وتم التعديل او بالاحرى جبت واحد ثاني مبسط
    ايواآ الحين أحسن بكثير عن قبل
    صراآحه في بعض المعلومات جديده عليـ
    شكرا لكِ اختي ما قصرتي جزاآكِ الله ألف خير




  6. #6
    الصورة الرمزية نُمير
    رقم العضويـة: 173613
    المرتبــــــــــة: عضو ذهبي
    التسجيــــــــل: 02-11-2008
    الحضـــــــور: @
    الدولـــــــــــة: مسقط
    الجنــــــــــس: ذكر
    المشاركـــات: 5,366 [& %]
    المدونــــــــة: 19
    قوة الترشيـح: 118
    متواجــــــــد: نُمير غير متواجد حالياً
    وسام الشكروالثناء للإشراف في تأليف الكتاب الإلكتروني والمهدى لصاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم 7-2011 + شهادة تقدير  شاهد تصاميم وصور نُمير

    افتراضي


    مشاركة قيمة من شخصية مميزة
    أشكرك على الطرح .. وآمل منك مشاركة جديدة
    وبطريقة مبسطة .

    إحترامي .. نمير


    التوقيع
    رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

  7. #7
    الصورة الرمزية AL~FaReS
    رقم العضويـة: 11633
    المرتبــــــــــة: مرتبة متألق
    التسجيــــــــل: 07-12-2003
    الحضـــــــور: @
    الدولـــــــــــة: عُمان
    الجنــــــــــس: ذكر
    المشاركـــات: 21,912 [& %]
    المدونــــــــة: 2
    قوة الترشيـح: 478
    متواجــــــــد: AL~FaReS غير متواجد حالياً
     * المركز الخامس في المسابقة الرمضانية لعـام 1426هــ الجائزة نسخة من المصحف الشريف وشهادة تقدير 
* لقب المشرف المثالي
* العضو المثالي 30-6-2008 
* الإداري المثالي 13-09-09
وسام العضو المثالي وسام المشرف المثالي وسام الإداري المثالي  شاهد تصاميم وصور AL~FaReS

    افتراضي


    [QUOTE]الفرق بين إدارة الأفراد و إدارة القوى البشرية *

    إدارة المواردالبشرية تركز بصفة أساسية على طبقة المديرين، بينما تركز إدارة الأفراد علىالعاملين.
    يشكل المديرين في الصفوف الأمامية محور اهتمام إدارة الموارد البشريةمن خلال قيامهم بمسؤولياتهم فيما يتعلق بربط استراتيجية المنشآة بإدارة المواردالبشرية، بينما تركز إدارة أفراد في ممارستها على الأفراد والفنيين المختصين بشئونالأفراد بخلاف إدارة الأفراد.[/QUOT]


    هذا ما شدني اكثر بالموضوع
    حيث ان ادارة القوى البشرية يتطلب جهدا اكبر من غيرها
    اشكرك اختي ع الافادة
    ،،،،


    التوقيع
    أنت اليوم حيث أتت أفكارك وستكون غدا حيث تأخذك أفكارك



أخر المشاركات Loading...
Loading...
Loading...
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

المواضيع المتشابهه

  1. الحدود البشرية !
    بواسطة Raid Kattan في المنتدى العامة
    المشاركات: 2
    آخر مشاركة: 11-08-2003, 12:53 PM
  2. الشخصية البشرية
    بواسطة Dragon في المنتدى العامة
    المشاركات: 6
    آخر مشاركة: 25-06-2003, 12:42 AM
  3. الدئاب البشرية
    بواسطة aljabri88 في المنتدى قضايا الشباب
    المشاركات: 6
    آخر مشاركة: 19-01-2003, 04:41 PM
  4. مفهوم ادارة الوقت
    بواسطة عاشقة الثريا في المنتدى العامة
    المشاركات: 1
    آخر مشاركة: 30-08-2002, 06:24 PM
  5. اليهود..... والقرابين البشرية
    بواسطة المجاهد الافغاني في المنتدى قضايا الشباب
    المشاركات: 1
    آخر مشاركة: 22-05-2002, 05:57 PM

مواقع النشر (المفضلة)

مواقع النشر (المفضلة)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •